Tarea

1.- CUAL ES LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA QUE PRODUCE 56700 CAPACITORES DURANTE 26 DIAS

PRODUCTIVIDAD= CANTIDAD DE PRODUCCION / DIAS TRABAJADOS 

Productividad=56700/26

 2.-CUAL ES LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA QUE PRODUCE 89765 MICROCHIPS CON UN NUMERO DE EMPLEADOS DE 765 TRANAJADORES

PRODUCTIVIDAD= CANDITIDAD DE PRODUCCION / NUMERO DE TRABAJADORES 

Productividad=89765/765

3.- UNA EMPRESA PRODUCE 567798 SACOS DE FRIJOL DURANTE 7 DIAS CON UN NUMERO DE TRABAJADORES DE 786 CON JORNADA LABORAL DE 8 HORAS. CUAL ES LA PRODUCTIVIDAD.

PRODUCTIVIDAD= CANTIDAD DE PRODUCCION/ (DIAS TRABAJADOS *JORNADA LABORAL*# DE TRABAJADORES)

Productividad=567798/(7*8*746)

Productividad parcial: ésta es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de insumo. Por ejemplo, la productividad del trabajo sería el cociente de la producción entre la mano de obra, ésta sería una medida parcial de la productividad, ya que únicamente se está teniendo en cuenta el insumo humano. De manera parecida, la productividad del capital sería el cociente entre la producción y el insumo capital de trabajo.

Productividad de factor total: es la razón de la producción neta con la suma de todos los insumos que intervienen en su elaboración. Por producción neta se entiende producción total menos servicios y bienes intermedios comprados. El denominador de este cociente se compone solo de los factores de insumo de capital y trabajo.

Productividad total: es aquella razón entre la producción total y la suma de todos los factores de insumos, así, la medida de productividad total refleja el impacto conjunto de todos los insumos al fabricar los productos. En todas las definiciones anteriores se hace necesario expresar la producción y los insumos en una unidad monetaria de un período de referencia con frecuencia llamado período base. Esta reducción, a período base, se obtiene dividiendo los valores de la producción y los insumos por los índices de inflación o deflación, en otras palabras, el efecto de convertir la producción y los insumos en su valor correspondiente en un período base, es eliminar el efecto de las variaciones de precio para que las razones de productividad nada más tomen en cuenta los cambios físicos.

Jornada de trabajo: Qué es, tipos y características

Los trabajadores ponen a disposición de las empresas dos elementos cruciales: capacidad de trabajo y tiempo.

La capacidad de trabajo se resume en las habilidades que un trabajador posee para desarrollar ciertas labores profesionales. El tiempo, por su parte, es la duración en la que el trabajador se dedica a realizar dichas actividades.

Esta cantidad de tiempo es dictaminada por la jornada de trabajo, un componente esencial en todo contrato laboral.

Definición de jornada de trabajo

La jornada de trabajo se define como la cantidad de horas en las que un trabajador realiza sus actividades profesionales. El número de horas acordadas se pacta en un contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa.

Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad de 40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes. Sin embargo, este número varía dependiendo de la empresa, lugar o país.

 

 

Tipos de jornadas de trabajo

• Jornada completa: Es la jornada laboral más habitual. Contempla 40 horas semanales distribuidas a lo largo de una semana, lo que supone una cantidad de 8 horas diarias.
• Jornada parcial: Es aquella cuya jornada de trabajo es inferior a 40 horas semanales, generalmente entre 30 y 35 horas semanales. No obstante, en esta categoría se pueden encontrar jornadas entre 20 y 15 horas, y jornadas menos de 15 horas.
• Jornada continuada: Es la jornada que realiza un trabajador de manera ininterrumpida, a excepción de los 15 o 30 minutos que le corresponde para alimentarse y descansar.
• Jornada discontinua: También, llamada jornada fraccionaria, se refiere al trabajo que se divide en dos jornadas iguales, cuya interrupción se brinda para descansar y comer.
• Jornada de trabajo diurna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m. a 7 p.m. pero sin exceder las 8 horas diarias.
• Jornada de trabajo nocturna: Comprende el horario de trabajo de 10 p.m. a 6 a.m. pero sin exceder las 8 horas diarias.

Características de la jornada de trabajo

• Es el tiempo que debe cumplir un trabajador realizando las actividades para las que fue contratado.
• La cantidad de horas de trabajo difieren de acuerdo con las leyes de cada país y las políticas laborales de cada empresa.
• Normalmente, las jornadas de trabajo son de 8 horas diarias de lunes a viernes.
• Los detalles de una jornada laboral se pactan a través de un contrato de trabajo.
• Existen diversas modalidades de trabajo para cubrir los diferentes escenarios que se pueden presentar. Esta clasificación brinda cierta flexibilidad, tanto a las empresas como a los trabajadores, a la hora de contratar o conseguir trabajo.

Importancia de la jornada de trabajo

Las jornadas de trabajo permiten una formalidad laboral entre una empresa y un trabajador, estipulando en un contrato de trabajo las horas que un empleado debe realizar dentro de una organización. Se compagina con la fuerza de trabajo, que es la capacidad intelectual y física para llevar a cabo una actividad productiva.

Para que un empleado pueda realizar una actividad que resulte provechosa para la empresa, el trabajador debe realizar una serie de tareas producto de su fuerza e intelecto, cuyas labores se desarrollan a través del tiempo, es decir, en las jornadas de trabajo.